Podcasti “Julgus olla nähtav” teises osas vestlen muutuste juhi ja mentori Tiina Sakkosega tema isiklikust teekonnast nähtavuse ja enesekindluse leidmisel. See on lugu, mis algab lapsepõlve esinemisrõõmust, läbib hirmu varjus olemise ees ja kulmineerub julgusega jagada oma teadmisi, kogemusi ja väärtusi nii sotsiaalmeedias kui raamatu lehekülgedel.
Lapsepõlve esinemisrõõmust varju astumiseni
Tiina meenutab, et juba lapsena meeldis talle laval olla — laulda ja tantsida. Kuid üks ebaõnnestunud esinemine muusikakoolis muutis kõik. Sinna jäi ka tema esinemisrõõm. “See oli hetk, mil tekkis hirm olla nähtaval,” ütleb ta. “Ükskõik kui palju ma pingutan, ikka võib midagi valesti minna.”
See kogemus viis teda aastateks varju, kuni elu pani ta olukorda, kus nähtavus oli vältimatu — juhtimisrollides.
Juhtimisroll kui nähtavuse kool
Juhtimisrollis mõistis Tiina, et juht ei saa peituda kontorisse: “Juhtimine tähendab kohalolu ja nähtavust.” Esimestel kordadel oli raske, kuid ta avastas, et oma lugu rääkida on palju lihtsam kui kellegi teise kirjutatut esitada. See taipamine sai uue enesekindluse alguseks.
Sotsiaalmeedia – edevate inimeste mängumaalt professionaalseks platvormiks
Pikka aega oli Tiina veendunud, et sotsiaalmeedia on edevate inimeste maailm. “Ma tahtsin olla professionaal, mitte influencer”, tunnistab ta. Kuid ettevõtjaks saamine muutis tema vaatenurka. Kui kõik esimesed kliendid tulid läbi varasemate kontaktide, sai selgeks, et nähtavus loob usaldust ja avab uusi võimalusi.
“LinkedIn aitas mul leida oma hääle. Sain aru, et nähtavus ei ole edevus, vaid usalduse ehitamine,” ütleb ta. Tänaseks on sellest saanud tema teadlik praktika — vähemalt kord nädalas jagab ta oma mõtteid ja kogemusi, ilma et jälgiks liigselt numbreid või algoritme.
Raamat, mis sündis julgusest
Tiina otsus kirjutada raamat „Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida“ tuli sama spontaanselt kui tema otsus ettevõtjaks hakata. “Ühel õhtul enne magamajäämist mõtlesin, et kui ka homme tundub see hea mõte, siis kirjutan. Hommikuks oli sisukord valmis,” naerab ta.
Kolme kuuga valmis raamat, mis on toonud sooja tagasisidet ja avanud uksi uutele koostöödele. “Kui inimesed on lugenud mu raamatut ja tunnevad, et jagame samu väärtusi, on koostöö juba loomulik samm,” kirjeldab Tiina.
Tiina kolm soovitust nähtavuse kasvatamiseks
- Leia oma kirg.
“Kui teema sind ennast kõnetab, siis see paistab välja. Sellest on lihtne rääkida ja inimesed tajuvad, et see tuleb südamest.” - Ole järjepidev.
Nähtavus ei sünni üleöö. “Tuleb lihtsalt teha — postitada, rääkida, jagada. Ka siis, kui tundub, et keegi ei kuula.” - Ole vapper.
“Vapruse definitsioon ongi see, et kardad küll, aga teed ikka. Ja see tasub end alati ära.”
Nähtavus kui sisemise muutuse juhtimine
Tiina usub, et nähtavaks saamine on sisemine teekond. “See on muudatuste juhtimine iseendas — otsus näha end ja lasta teistel end näha.” See nõuab julgust, sihikindlust ja ausust iseenda vastu, kuid toob kaasa sügavama enesetunnetuse ja võimaluse elada kooskõlas oma olemusega.
Kuula episoodi ja lase Tiina lool inspireerida sind oma nähtavuse teekonnal.
🎧 Podcast “Julgus olla nähtav” – saadaval kõikidel suurematel platvormidel.
👉 Tiina Sakkos – muudatuste juhtimise koolitaja, konsultant ja mentor.
📘 Raamatu autor: “Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida”
🔗 tiinasakkos.ee
