Olesija Saue.
Tehtud tööd

Ettevõtted, keda enam ei alahinnata.

Rebränding, persoonibränding ja juhtide nähtavus: viis eri olukorda, üks praktika. Ja mis muutus kas strateegilise identiteedi plaani nelja etapi kaupa või kolme kihi kaupa: inimene, ettevõte, turg.

Mõiste

Mis on identiteedilõhe?

Identiteedilõhe on erinevus selle vahel, milliseks ettevõte on muutunud, ja selle vahel, millisena tema identiteet teda endiselt esitleb. Ettevõte kasvab uue võimekuseni, kuid nimi, lugu, veebileht ja müügivestlused räägivad endiselt väiksema, varasema versiooni nimel. Tulemus on mõõdetav: saabuvad päringud on just need, mida vana identiteet ligi tõmbab — ning ettevõte konkureerib hinnaga turul, kus ta on objektiivselt parem valik.

Kaks juhtumit allpool on täpselt selle diagnostika tõestuseks, kahes eri tööstuses.

Kolm kihti
01
Inimene

Asutaja või tegevjuht muutub usaldusväärseks: narratiiv, positsioneering, kohalolu. Usaldus sünnib siin, enne kui ettevõte midagi küsib.

02
Ettevõte

Seejärel identiteet ise: vajadusel nimi, lugu, sõnumid ja terve kommunikatsioonisüsteem, mis on üles ehitatud identiteedi DNA-le.

03
Turg

Seejärel nähtavus tasemel, mille ettevõte on välja teeninud: PR, sisu, partnerlused ja ruumid, kus otsused sünnivad.

Identiteedilõhe · strateegilise identiteedi plaan

Protex Balti — õmblustööde allhankijast Euroopa e-tekstiili koosarenduse adressaadiks

Ettevõte oli juba muutunud partneriks, kellega tooteid koos arendatakse — aga turg nägi endiselt allhankijat. Täielik juhtumikirjeldus koos töö käigu ja tulemustega on avaldatud eraldi artiklina LinkedInis.

Loe Protex Balti juhtumit LinkedInis →

Identiteedilõhe · strateegilise identiteedi plaan

Reval Stone — kivipoest Baltikumi ja Põhjamaade arhitektuuri looduskivi partneriks, esimese päris brändiga

ValdkondLooduskivi — murdmine, tootmine, arhitektuurne tarne
TurudEesti, Läti, Rootsi
KoostööAvastus → identiteedi DNA → joondamine → väljendus

Hetk

Karjäärid ja tootmine on ettevõttel endal olemas. Tema neli looduskivi on juba regiooni vanalinnades, muuseumides ja ühiskondlikes hoonetes. Ettevõte esitles end kivipoena: aknalauad, tööpinnad, ruutmeetrihind esilehel. Defineeritud brändi ei olnud üldse — juhuslikud värvid, visuaalid ja keel, mis nägid välja ja kõlasid odavalt. Arhitekt, kes valib fassaadimaterjali, ei otsi kivipoodi — ja kivipood ei jõua tema vaatevälja.

01 · Avastus

Karjäärist tarnimiseni ulatuv võimekus, tellimuste ökonoomika ja turustruktuur kolmes riigis — ning see, kuidas arhitektid, arendajad ja peatöövõtjad otsustavad igaüks eri loogika alusel.

02 · Identiteedi DNA

Mõttemuutus kirja pandud otsusena, mitte meeleoluna: kohalikust jaetarnijast Baltikumi ja Põhjamaade arhitektuurikivi partneriks. Neli väärtust ja arhetüübi sobitumine, mis otsustavad ka selle, millised tellimused enam põhibrändi alla ei kuulu.

03 · Joondamine

Üks nimi turul, Limestone Factories of Estonia tootjana selle taga. Kolm sõnumite tugisammast, rõhk sihtrühma järgi ja igale riigile roll, mitte müüginumber: Rootsi kasvuturg, Läti sild, Eesti usaldusväärsuse mootor.

04 · Väljendus

Bränd ehitati nullist ja kangelaseks sai materjal ise: tagasihoidlik luksus, valge ja neutraalne ruum, üks terassinine aktsent ning sõnum inimestele, kes ei salli, et neile müüakse. Seejärel tehti kõik uuesti — veeb, kataloog, sotsiaalmeedia ja meened — iga puutepunkt vastab uuele kuvandile.

Olemus

Pärandkivi tuleviku arhitektuurile.

Kohalikust jaekaubandusele suunatud kivitarnijast. Baltikumi ja Põhjamaade arhitektuurikivi partneriks.

Mis muutus

Ettevõte läheb nüüd turule sellena, mis ta on: oma kivikarjääridega tootja, kes räägib arhitektidega nende keeles, ilma jaemüügisignaalideta, mis hoidsid päringute väärtust madalal.

2 → 1nimi turul: Limestone Factories of Estonia jäi tootjaks selle taha
Kõik varadveeb, kataloog, sotsiaalmeedia ja meened tehtud uuesti
3turgu, igaühel roll, mitte müüginumber

„Loominguline kontroll jääb sinule; meie hoolitseme selle eest, et kivi kannaks idee välja.“

Reval Stonearhitektidele suunatud sõnum, kirjutatud koostöös
Nullist üles ehitatud · ümberbränditud

Greenful — Retex Panelsist tööstuspartneriks, keda investorid usaldavad

Hetk

Ehitasin brändi nullist 2022. aastal, kui ettevõte kandis veel nime Retex Panels, ja hoidsime seda idufirmabrändina 2025. aastani. Selleks ajaks kaasas Greenful raha tööstuslikus mahus ega saanud enam kõlada nagu idufirma.

01 · Inimene

Toomas Allikas positsioneeriti tööstusliku probleemilahendajana — taristu, mitte ideed. Narratiiv selgeks, LinkedIn üles ehitatud, usaldusväärsus paigas enne, kui ettevõte kelleltki midagi küsis.

02 · Ettevõte

Retex Panelsist sai Greenful: nimi, identiteet, sõnumid ja terve komplekt — üheleheküljeline tutvustus, investorideck, keynote. 2025. aastal muutus kuvand idufirmast tööstuspartneriks.

03 · Turg

Soojad tutvustused ja LinkedIn ringkondadesse, kus on investorid, partnerid ja poliitikakujundajad. Kaks rahvusvahelist sündmust, valdkonna partnerlus ja filmitud soovitused globaalsetelt juhtidelt.

Järjekord

Asutaja muutus usaldusväärseks enne, kui ettevõte midagi küsis.

Mis muutus

Rebränding ise valmis päevadega, pärast seda kui teised partnerid olid kulutanud mitmeid kuid ilma kasutatava tulemuseta. Iga tekst, postitus ja kommentaar tuleb endiselt minu tiimilt.

2022bränd ehitatud nullist (Retex Panels)
PäevadRebränding valmis; teistel kulus kuid
100%tekstidest ja postitustest minu tiimilt

„Oleme töötanud mitme tuntud brändingunimega, kuid tulime tagasi, sest Olesija ei mõista lihtsalt brändingut, PR-i ja turundust — ta mõistab äri.“

Toomas Allikastegevjuht, Greenful Group
Persoonibrändist ettevõtte nõudluseni

Eumar Design — tundmatust tootjast eelistatud partneriks, keda tuntakse omaniku kaudu

ValdkondVannitoalahendused hotellidele ja kruiisilaevadele
TööOmaniku persoonibränd, võrgustik ja nähtavus

Hetk

Eumar valmistas vannitube teiste brändide nime all ja konkureeris ainult ühega: hinnaga. Ettevõte oli nähtamatu just nendele inimestele, kes materjali ja tarnija valivad — arhitektidele, laevaehitajatele ja hotelliarendajatele.

01 · Inimene

Arkadi Berman positsioneeriti disainist juhinduva tööstusliidrina, kelles kohtuvad inseneri täpsus ja esteetiline otsustusvõime. Narratiiv sai selgeks ja LinkedInist sai tema peamine platvorm.

02 · Võrgustik

Ehitasime võrgustiku sihipäraselt nii, et sinna kuuluksid päris otsustajad hotellinduses ja meretööstuses. Mõõdupuu ei olnud jälgijate arv, vaid see, kas õiged inimesed on kohal.

03 · Turg

Püsiv kohalolu, mis kõnetas otsustajaid: disainiuuendus, projektid, meisterlikkus ja jätkusuutlikkus. Iga postitus tugevdas sama asja — et selle inimesega tasub rääkida.

Mis seda kandis

Ettevõte sai tuntuks, sest tema omanik sai tuntuks.

Mis muutus

Kuue kuuga oli Eumar oma nišis see ettevõte, kelle poole pöördutakse, ja omaniku isiklik profiil oli tema tugevaim platvorm. Konkurents ei käinud enam hinna üle.

6 kuudkuni niši eelistatud ettevõtteni
LinkedInomaniku profiilist sai ettevõtte tugevaim platvorm
Hinnast eelistusekskonkurentsialus muutus
Asutajapõhine turuletulek

Elamumess — Eesti esimene elamumess, ühest asutajast üleriigilise sündmuseni

Hetk

Täiesti uus sündmus ilma ajaloo ja publikuta. Enne kui esimene maja püsti sai, olid olemas ainult asutaja ja idee.

01 · Inimene

Kõik oli ehitatud Mait Schmidti kui uue ehituskultuuri näo, südame ja hääle ümber. Tema lause, et ta investeerib „mitte krüptosse, vaid maasse oma jalge all“, sai konksuks, millest üleriigiline meedia ei saanud mööda vaadata.

02 · Ettevõte

Elamumessist sai pelgalt kinnisvaraürituse asemel liikumine: loodi narratiiv, sõnumihierarhia, kõneviis, visuaalne identiteet, meediamaterjalid, peaettekannete slaidid ja partnerite materjalid.

03 · Turg

Platvormiülene sisumootor, mis muutis turunduse elavaks sündmuseks, neli kuud videotootmist ja 44 üleriigilist meediakajastust.

Mis seda kandis

Kui juht on päriselt kohal, muutub turundus liikumiseks.

Mis muutus

Esimene mess jõudis asukoha füüsilise piirini.

1325+originaalsisu ühikut alla kolme nädalaga
3,3 mlnvaatamist, 2,3 mln videonäitamist
91%uut kaasatud publikut

„Ma poleks seda kunagi üksi suutnud. Olesija ehitas turundusest terviklahenduse — strateegia, kommunikatsioon, PR ja nähtavus sidusid kõik üheks tervikuks.“

Mait Schmidtasutaja, Elamumess
Mida inimesed ütlevad

„Tema oskuste kombinatsioon on haruldane: äristrateegia, digiarendus ja persoonibränding. Inspireeriv hoiak kohtub süsteemse lähenemisega — see on valem, mis loob suure mõju. Ta kujundab raamistikud, milles inimesed ja organisatsioonid saavad kiiremini areneda.“

Mart Maasikettevõtlusjuht ja investeerimisdirektor, Tartu Ülikool

„Kui kujutaksin ette oma ideaalset klienti, coach’i või äripartnerit, oleks Olesija minu esimene valik. Täpsed strateegiad, terav pilk detailidele, selge mõistus ja suur süda.“

Catherine B. Royrahvusvaheline ärikoolitaja ja menukirjanik, LHM International

„Kui sul ei ole tähendust, ei ole sa bränd. Kasuta Olesija otsekoheseid meetodeid, et lõpetada korporatiivsete siltide taha peitumine ja võita klientide usaldus. Inimesed jäävad nende juurde, kellel on suured ideed.“

Arkadijs Steimansasutaja, Changer Club

„Olesija hoiab sinu ees peeglit, milles näed oma tulevast mina sulle vastu naeratamas.“

Brendan Dorriannõukogu esimees, Global Retailing People Limited
Levinud küsimused

Küsimused, mida nende tööde kohta küsitakse.

Kuidas ma tean, kas mul on identiteedilõhe?

Kõige selgem märk on päringute laad. Kui kohale jõuavad pidevalt valed kliendid — hinnatundlikud, väikesed, valest segmendist — siis ei ole see müügiprobleem: sinu enda signaalid värbavad neid. Teine märk on see, et pead end koosolekutel selgitama. Kui ettevõtte lugu vajab suulist parandust, on ettevõte sellest välja kasvanud.

Mis on strateegilise identiteedi plaan?

See on koostöö, mis toob esile ettevõtte identiteedi DNA ja kujundab sellest töötava süsteemi. See kulgeb neljas etapis — avastus, identiteedi DNA, joondamine ja väljendus — ning annab tulemuseks identiteedi DNA kaardi, strateegilise narratiivi ja positsioneeringu ning otsustuskompassi, mitte raporti.

Kui kaua identiteedi- või rebrändingu töö kestab?

Diagnostika kestab neli kuni kuus nädalat. Terviklik identiteedi ülesehitus kolm kuni kuus kuud. Teostus pärast seda võib olla kiire: Greenfuli rebränding valmis päevadega, kui identiteet oli paigas, pärast seda kui teised partnerid olid kulutanud mitmeid kuid.

Mida ümberbränding päriselt muudab?

See muudab, millised kliendid kohale jõuavad ja mida nad on nõus maksma. Reval Stone lakkas end esitlemast jaeostjatele ja sai nähtavaks arhitektidele. Protex Balti usaldusväärsuse tõendus sai 9/10, selle tõenduse nähtavus 2/10 — nähtavusprobleem, mida on kiirem lahendada kui usaldusprobleemi.

Kas töötad rahvusvaheliselt?

Jah, üle maailma. Siinsed koostööd ulatuvad Eestist Läti, Inglismaa, Hispaania, Rootsi, Norra, Soome ja Saksamaa turgudeni ning töö käib eesti, inglise, vene ja hispaania keeles. Asukoht on harva piiranguks — töö toimub vestlustes, töötubades ja dokumentides, mis liiguvad kaasa.

Kas saame teie klientidega rääkida?

Jah, pärast esimest vestlust. Siin lehel olevad juhid on nõus oma kogemusest rääkima ja mitu neist on koostööd ise avalikult kirjeldanud.

Rohkem meetodist ja sellest, kellele see sobib, leiad avalehelt.

Järgmine lugu

Tulemused on meie DNA-s. Teeme sinu omast järgmise loo.

Alusta vestlust
Järgmine samm

Alusta vestlusest, mitte lähteülesandest.

Kui miski nendes juhtumites tundus tuttav — sinu, su juhi või su tiimi kohta — siis kirjuta või helista. See pole müügikõne, vaid lühike vestlus, et näha, kas sobime.

Broneeri vestlus