{"id":7591,"date":"2026-02-04T09:34:18","date_gmt":"2026-02-04T07:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/olesijasaue.com\/?p=7591"},"modified":"2026-02-12T09:26:03","modified_gmt":"2026-02-12T07:26:03","slug":"julgus-olla-nahtav-juhi-ja-coachina-marika-raiski-lugu-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/persoonibrand\/julgus-olla-nahtav-juhi-ja-coachina-marika-raiski-lugu-2\/","title":{"rendered":"Jonna Pechter: Juhtide n\u00e4htavus algab p\u00e4ris m\u00f5tetest, mitte turundusest"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e4nap\u00e4eva juhid ei saa enam lubada endale luksust olla n\u00e4htamatud. Sotsiaalmeedia ei ole enam pelgalt turunduskanal, vaid osa t\u00e4nap\u00e4evasest juhtimiskultuurist \u2013 viis, kuidas juhid loovad usaldust, arendavad suhteid ja teevad oma v\u00e4\u00e4rtused n\u00e4htavaks. Seda usub ka Jonna Pechter, kes on \u00fcks neist juhtidest, kes on otsustanud oma m\u00f5tteid avalikult jagada. Mitte seep\u00e4rast, et ta tahaks t\u00e4helepanu, vaid seep\u00e4rast, et ta usub: n\u00e4htavus aitab kaasa sisukamatele aruteludele ja paremale juhtimiskultuurile.<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Punkt A \u2013 Esimesed sammud n\u00e4htavusesse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jonna teekond sotsiaalmeedias algas vaatlejana. Ta j\u00e4lgis aktiivseid juhte ja otsis eeskujusid, kelle kaudu m\u00f5ista, mida ja kuidas nad jagavad. \u201eMa tahtsin n\u00e4ha, mida juhid m\u00f5tlevad, aga neid, kes p\u00e4riselt postitasid, oli v\u00e4he,\u201c meenutab ta. Kui eeskujusid nappis, otsustas ta ise proovida. Alguses olid postitused juhuslikud \u2013 hetkem\u00f5tted, n\u00e4dalavahetuse peegeldused. Alles hiljem m\u00f5istis ta, et vajab selgemat fookust. Nii s\u00fcndiski tema l\u00e4biv teema: juhtimine. See \u00fcks s\u00f5na muutis k\u00f5ik. \u201eKui teema oli paigas, hakkasin m\u00e4rkama, kui palju juhtimisega seotud hetki mu igap\u00e4evaelus on. Iga m\u00f5te v\u00f5i kogemus v\u00f5is saada postituseks.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00f6\u00f6rdepunkt \u2013 Oma h\u00e4\u00e4le ja r\u00fctmi leidmine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nagu paljudel juhtidel, oli ka Jonnal alguses kahtlusi. Kas juhina sobib \u00fcldse sotsiaalmeedias oma m\u00f5tteid jagada? Kas see on liiga isiklik, liiga avalik?<br>\u201eM\u00f5istsin, et postitama peab enda, mitte laikide p\u00e4rast,\u201c \u00fctleb ta. \u201eKui teed seda lihtsalt selleks, et jagada midagi, mis sulle p\u00e4riselt korda l\u00e4heb, on tunne hoopis teine.\u201c<br>See taipamine vabastas surve \u201eh\u00e4sti esineda\u201c. Jonna s\u00f5nul on inimesed sotsiaalmeedias valdavalt viisakad \u2013 ja kui keegi ei n\u00f5ustu, v\u00f5ib ta lihtsalt edasi kerida. Nii muutub n\u00e4htavus mitte riskiks, vaid v\u00f5imaluseks \u2014 viisiks jagada oma m\u00f5tteid ja luua dialoogi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Punkt B \u2013 Juht, keda tuntakse enne kohtumist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4na n\u00e4eb Jonna sotsiaalmeediat kui loomulikku osa juhtimisest. Tema postitused ei ole kampaaniad, vaid peegeldused \u2013 hetked m\u00f5tlemiseks ja aruteluks. \u201eV\u00e4ga tihti tulevad kolleegid t\u00f6\u00f6l r\u00e4\u00e4kima m\u00f5nest postitusest ja see arutelu j\u00e4tkub p\u00e4riselus,\u201c \u00fctleb ta.<br>See ongi n\u00e4htavuse tegelik v\u00e4\u00e4rtus: \u00fchenduse loomine.<br>Jonna r\u00f5hutab, et eriti noorem p\u00f5lvkond ootab juhtidelt avatust ja m\u00f5ttejulgust. \u201eNoored tahavad n\u00e4ha, millised juhid p\u00e4riselt on \u2013 mida nad usuvad, mida v\u00e4\u00e4rtustavad. See on parim viis r\u00e4\u00e4kida ettev\u00f5tte lugu.\u201c<br>Ta usub, et n\u00e4htavusest saab tulevikus juhtimiskompetents omaette \u2013 sama oluline kui strateegiline m\u00f5tlemine v\u00f5i inimeste arendamine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00d5ppetunnid ja soovitused teistele juhtidele<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Leia oma \u201emiks\u201d \u2013 kas soovid jagada kogemusi, r\u00e4\u00e4kida ettev\u00f5tte lugu v\u00f5i lihtsalt peegeldada oma m\u00f5tteid? Kui p\u00f5hjus on selge, tuleb n\u00e4htavus loomulikult.<\/li>\n\n\n\n<li>Postita siis, kui tunned, et tahad, mitte siis, kui \u201epeab\u201d \u2013 autentsus s\u00fcnnib vabadusest, mitte ajakavast.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f5tle, mida r\u00e4\u00e4giksid heale s\u00f5brale \u2013 kui lugu on piisavalt huvitav, et seda p\u00e4riselt jagada, sobib see ka postituseks.<\/li>\n\n\n\n<li>Kasuta AI-d abilisena, mitte asendajana \u2013 kui m\u00f5te on olemas, v\u00f5ib tehisintellekt aidata sellele struktuuri ja v\u00e4ljenduse leida.<\/li>\n\n\n\n<li>Hoia toon s\u00f5bralik ja inimlik \u2013 Juht on n\u00e4htav 24\/7, ka v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6aega. Meeldiv suhtumine ja lugupidav v\u00e4ljendus on parim mainekindlustus.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e4htavus kui usalduskapital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jonna s\u00f5nul ei peaks n\u00e4htavust kartma ega \u00fclem\u00f5testama. See ei ole edevuse projekt, vaid viis luua usaldust ja inimlikku kontakti.<br>\u201eSotsiaalmeedia ei ole m\u00f5eldud ainult m\u00fc\u00fcgiks,\u201c \u00fctleb ta. \u201eSee on v\u00f5imalus arendada meie \u00fchiskondlikku arutelu ja jagada v\u00e4\u00e4rtust. Kui me ise seda ei tee, j\u00e4\u00e4bki sotsiaalmeedia vaid reklaamide ja kassipiltide kanaliks.\u201c<br>T\u00f5eline n\u00e4htavus algab hetkest, mil juht lubab endal olla inimene \u2013 m\u00f5tlev, tundev ja kohal.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>Joanna Petcher teekonna kohta saab rohkem infot siit:<\/p>\n\n\n\n<p>Episood 17 &#8211; Jonna Pechter<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jonna-pechter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jonna-pechter<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/jonna.pechter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/jonna.pechter<\/a>\u00a0<br><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/jonnapechter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.instagram.com\/jonnapechter\/<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf99\ufe0f Kuula episoodi \u201eJulgus olla n\u00e4htav\u201d!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Julgus olla n\u00e4htav \u2013 Jonna Pechteri lugu \ud83c\uddea\ud83c\uddea\ud83c\udf99\ufe0f\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/5D5zyAu3CfbVJ2irfbsVmK?si=fztDh--vTXiTcp3DdpyNqA&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Julgus olla n\u00e4htav \u2013 Jonna Pechteri lugu \ud83c\uddea\ud83c\uddea\ud83c\udf99\ufe0f by Olesija Saue\" width=\"1080\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F2264996372&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=1080\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4nap\u00e4eva juhid ei saa enam lubada endale luksust olla n\u00e4htamatud. Sotsiaalmeedia ei ole enam pelgalt turunduskanal, vaid osa t\u00e4nap\u00e4evasest juhtimiskultuurist \u2013 viis, kuidas juhid loovad usaldust, arendavad suhteid ja teevad&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[180,60],"tags":[73],"class_list":{"0":"post-7591","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-julgus-olla-nahtav","8":"category-persoonibrand","9":"tag-persoonibranding"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7596,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions\/7596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}