{"id":7581,"date":"2026-02-04T09:34:18","date_gmt":"2026-02-04T07:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/olesijasaue.com\/?p=7581"},"modified":"2026-02-04T13:31:49","modified_gmt":"2026-02-04T11:31:49","slug":"julgus-olla-nahtav-juhi-ja-coachina-marika-raiski-lugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/persoonibrand\/julgus-olla-nahtav-juhi-ja-coachina-marika-raiski-lugu\/","title":{"rendered":"Julgus olla n\u00e4htav juhi ja coachina \u2013 Marika Raiski lugu"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miks on n\u00e4htavus oluline, kui oled juht v\u00f5i coach? Mitte selleks, et s\u00e4rada, vaid selleks, et luua usaldust. Just sellest r\u00e4\u00e4gib Marika Raiski lugu \u2013 lugu juhist, kes on veetnud \u00fcle 30 aasta inimeste ja ettev\u00f5tete n\u00e4htavaks tegemise maailmas, kuid kelle jaoks enda esile toomine oli ometi \u00fcks k\u00f5ige hirmutavamaid samme.<br><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Punkt A \u2013 lihtsam oli teisi n\u00e4htavaks teha<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Marika on t\u00f6\u00f6tanud keskastmejuhina suures digiettev\u00f5ttes ja juhtimiscoach\u2019ina. Kuigi ta on saatnud lavale k\u00fcmneid juhte, kirjutanud pressitekste ja korraldanud meediaintervjuusid, tundis ta esimest korda p\u00e4riselt ebamugavust siis, kui pidi kirjutama iseenda nime all. \u201eKui ma kirjutasin oma esimesi lugusid juhtimisest ja coaching\u2019ust, v\u00e4rises s\u00fcda ja jalg,\u201c meenutab ta. \u201eMa m\u00f5tlesin, kas kedagi \u00fcldse huvitab, mida ma arvan.\u201c<br><br>See on hetk, mida tunnevad paljud \u2013 hetk, kus enesekindel professionaal peab esimest korda astuma iseenda loo keskele. Teiste eest r\u00e4\u00e4kida on lihtne. Aga enda eest? See on hoopis teine julguse m\u00f5\u00f5de.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00f6\u00f6rdepunkt \u2013 kui n\u00e4htavus muutus usalduse platvormiks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Marika otsustas, et kui ta tahab inimesi p\u00e4riselt toetada, peab ta ka ise olema n\u00e4htav. Esimesed artiklid avaldati juba paari kuu p\u00e4rast ning positiivne tagasiside muutis k\u00f5ike. Inimesed kirjutasid talle, palusid artikleid jagada, tulid konverentsidel ligi ja \u00fctlesid: \u201eSee k\u00f5netas mind.\u201c Just siis sai ta aru, et n\u00e4htavus ei ole edevus, vaid usalduse kiirendi. Coach\u2019i jaoks t\u00e4hendab digitaalselt n\u00e4htav olemine seda, et potentsiaalne klient n\u00e4eb juba enne kohtumist, kuidas ta m\u00f5tleb ja milliseid v\u00e4\u00e4rtusi ta esindab. Nii tekib side, mis muudab koost\u00f6\u00f6 s\u00fcgavamaks ja usalduslikumaks juba enne esimest seanssi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Punkt B \u2013 n\u00e4htavus kui s\u00fcsteem, mitte juhus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4na on Marika \u00fcks neist juhtidest, kes on oma ettev\u00f5tte (Elisa) n\u00e4htavuse kultuuri kujundamisel teinud muljetavaldavat t\u00f6\u00f6d. Ta on aidanud juhtidel m\u00f5ista, et iga avaldatud m\u00f5te loob silla organisatsiooni ja \u00fchiskonna vahel.<br>Kui Elisa alustas juhtbr\u00e4ndide arendamist, loeti esmalt l\u00e4bi raamat \u201eBr\u00e4nd nimega Sina\u201c. Aasta hiljem kasvas ettev\u00f5tte juhtide avalike esinemiste arv paark\u00fcmnelt enam kui kahesajani aastas. N\u00e4htavus muutus mitte erandiks, vaid s\u00fcsteemiks.<br>Marika ise p\u00fchendab n\u00e4htavusele iga n\u00e4dal paar tundi \u2013 kirjutamiseks, postitamiseks ja m\u00f5tete struktureerimiseks. \u201eSee aeg tuleb endale kalendrisse panna nagu koosolek,\u201c \u00fctleb ta. \u201eKui on kirjas, siis see juhtub.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00d5ppetunnid teekonnalt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Marika lugu \u00f5petab viis v\u00e4ga praktilist t\u00f5de:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e4htavus kasvatab usaldust. Kui inimesed teavad, miks ja kuidas sa tegutsed, on nad valmis sinuga kiiremini avatud koost\u00f6\u00f6d looma.<\/li>\n\n\n\n<li>Alusta v\u00e4ikestest sammudest. Kirjuta esialgu oma m\u00f5tted s\u00f5pradele v\u00f5i tiimile, lindista end telefoni jaoks \u2013 mugavus kasvab tegutsedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Planeeri n\u00e4htavus kalendrisse. Nagu iga muu strateegiline tegevus, vajab ka n\u00e4htavus aega ja j\u00e4rjepidevust.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4htavus toetab \u00f5ppimist. Iga kirjutatud artikkel sunnib oma m\u00f5tteid selgemaks ja s\u00fcgavamaks tegema.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4htavus loob kultuuri. Kui juht on n\u00e4htav, inspireerib ta ka oma meeskonda olema julgem, avatum ja vastutustundlikum.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e4htavus kui vastutus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Marika \u00fctleb, et tema eesm\u00e4rk ei ole t\u00e4helepanu, vaid parem juhtimiskultuur. \u201eMa tahan, et noored, kes tulevad t\u00f6\u00f6turule, saaksid kogeda paremaid juhte kui need, keda mina n\u00e4gin oma karj\u00e4\u00e4ri alguses.\u201c<br>See ongi n\u00e4htavuse s\u00fcgavam t\u00e4hendus \u2013 teha n\u00e4htavaks v\u00e4\u00e4rtused, mis loovad parema t\u00f6\u00f6- ja inimkeskkonna.<br>Sest n\u00e4htavus ei ole ego, vaid m\u00f5ju. Ja iga kord, kui keegi nagu Marika astub valguse k\u00e4tte, muutub juhtimismaastik ausamaks, inimlikumaks ja inspireerivamaks.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Marika Raiski Coachingu teekonna kohta saab rohkem infot siit:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.marikaraiski.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.marikaraiski.com\/<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/raiskimarika\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.instagram.com\/raiskimarika<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/marika.raiski\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/marika.raiski<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marikaraiski\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marikaraiski\/<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf99\ufe0f Kuula episoodi \u201eJulgus olla n\u00e4htav\u201d!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Julgus olla n\u00e4htav juhi ja coachina \u2013 Marika Raiski lugu\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/45rUvUa1rL4bJDbWCEhasb?si=rMjlr8L_TrWsesx4Rv_PDg&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Julgus olla n\u00e4htav juhi ja coachina \u2013 Marika Raiski lugu by Olesija Saue\" width=\"1080\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F2259929741&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=1080\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miks on n\u00e4htavus oluline, kui oled juht v\u00f5i coach? Mitte selleks, et s\u00e4rada, vaid selleks, et luua usaldust. Just sellest r\u00e4\u00e4gib Marika Raiski lugu \u2013 lugu juhist, kes on veetnud&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[180,60],"tags":[73],"class_list":{"0":"post-7581","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-julgus-olla-nahtav","8":"category-persoonibrand","9":"tag-persoonibranding"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7581"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7588,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7581\/revisions\/7588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/olesijasaue.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}